Kỳ đánh giá mẫu · Vai trò Chuyên viên
Chờ tự đánh giáTài liệu hoàn thành công việc giả lập, không chứa tên hoặc kết quả của nhân sự thực.
9:41● ● ▰
NHẬN XÉT & COACHING
Nhận xét có căn cứ và hướng phát triển.
Quản lý trực tiếp
01Hồ sơ đánh giá mẫu
0 / 3Mốc hoàn thành
VIỆC CẦN TẬP TRUNG
01
Đọc minh chứng của nhân viên trong phạm vi quản lý.
02
Đối chiếu rubric, viết nhận xét và gợi ý phát triển.
03
Gửi hồ sơ cho bước hiệu chỉnh.
Phạm vi vai trò
Nhân viên thuộc phạm vi được phân công; không tự công bố kết quả chưa qua bước quy định.
Gửi nhận xét cho HR
Thao tác chỉ thay đổi dữ liệu tự tạo trong trình duyệt. Không chấm điểm tự động, không đưa quyết định lương/kỷ luật, không suy đoán cảm xúc hoặc tính cách.